BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
“Contrata a los mejores y déjalos hacer lo que saben. Si no, contrata a los más baratos y que hagan lo que tú dices”
Warren Buffet
METODOLOGÍA
- 1
DISEÑO DE PERFILES – A medida de tus necesidades. - 2BÚSQUEDA – En los medios más eficaces.
- 3PRE-ENTREVISTA TELEFÓNICA – Aspectos destacados del candidato.
- 4SELECCIÓN – De los mejores postulantes.
- 5INDUCCIÓN – Para garantizar adaptación al puesto.
- 6EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO – Y seguimiento durante 2 meses o cuando se requiera.
- 7CAPACITACIÓN – Detección de necesidades.